+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

После испытательного срока могут ли уволить

ЗАДАТЬ ВОПРОС

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если срок испытания истек, предупреждения со стороны работодателя о расторжении договора не поступало, то расторжение допускается лишь на общих основаниях. За непрохождение испытания уже уволить не получится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предприниматель не оформил испытательный срок с сотрудником, теперь хочет уволить, а человек не хочет уходить, говорит, что есть маленький ребёнок и уволить его нельзя.

Могут ли уволить на испытательном сроке с работы?

Предприниматель не оформил испытательный срок с сотрудником, теперь хочет уволить, а человек не хочет уходить, говорит, что есть маленький ребёнок и уволить его нельзя.

Взяла в помощь себе девочку менеджера на сайт обрабатывать заказы, она не справляется, работает медленно, всё забывает. Прошло два месяца испытательного срока. Поговорила, что увольняю. Она уходить не хочет, говорит, что маленький ребёнок у неё и уволить не имею права. Но я её и не оформляла.

Чем я рискую? Меня могут оштрафовать из-за неё, если уволю или она пожалуется, что не оформлена? Первая ошибка, которую вы допустили, — приняли человека на испытательный срок без трудового договора. Это незаконно. Как оформить испытательный срок. Вы можете возразить, что договор был — устный, но при оформлении трудовых отношений с работником заключают письменный трудовой договор п.

В нём прописывают, сколько длится испытательный срок. Штраф за одного неоформленного работника, если о нём узнает Гоструда, — грн. Как предпринимателю оформить наёмного работника. Если человек работал у вас, даже на испытательном сроке, вы должны были начислять и выплачивать ему зарплату на основании табеля учёта рабочего времени.

И подтверждать выплату зарплаты ведомостью и платёжными поручениями на перечисление налогов и сборов с зарплаты в бюджет. Вы же, скорее всего, платите менеджеру зарплату в конверте, штраф за это — грн , но это нарушение проверяется в комплексе с оформлением сотрудников, поэтому штраф один за два нарушения.

Второй ваш промах в том, что вы не узнали детали о статусе работника. Потому что по закону вы не можете просто взять и уволить:. И по закону вообще нельзя установить испытательный срок для беременной работницы, одинокой матери.

Она может подать в суд, и, кроме выплаты компенсации, обяжут восстановить такую работницу с возмещением среднего заработка за вынужденный прогул ч.

Имейте это в виду на будущее. Но не акцентируйте на этом внимание на собеседовании, так как вас могут обвинить в дискриминации.

А вот обиженный работник запросто может пожаловаться на вас в Гоструда, доказать факт трудовых отношений и потребовать от работодателя выполнять нормы КЗоТ в части дополнительных гарантий. Как докажет : возможно, вы выписывали доверенности на неё или предоставляли определённые права доступа к программам, которые работник может использовать как доказательную базу. Гоструда учит работников, как доказать факт трудовых отношений в судебном порядке, вы как работодатель тоже должны быть в курсе.

В вашей ситуации рекомендуем договариваться с сотрудником: оставить и оформить по закону или расстаться полюбовно. КЗоТ защищает права не только работника, но и работодателя, просто всё нужно оформлять документально, начиная с испытательного срока.

Его продолжительность прописывают в трудовом договоре, если работник не справляется, расстанетесь с ним в законном поле. В должностной инструкции чётко прописать обязанности, чтобы можно было доказать, что работник не справляется.

Вести табель учёта рабочего времени, контролировать выполнение правил внутреннего трудового распорядка, фиксировать опоздания и прогулы. На будущее, если нужен специалист не на постоянку, а для выполнения определённых задач, как вариант можно оформить сотрудничество договору ГПХ Договор гражданско-правового характера. Договоры ГПХ с физическими лицами.

Человеку нужно донести, что он работает в статусе исполнителя, взаимоотношения будут оформлены на определённый срок , вам же нужно учесть юридическую сторону такого договора, чтобы его не признали трудовым. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, а гражданско-правового — заказчик и исполнитель. Но не стоит злоупотреблять данным видом договора, особенно если человек по факту выполняет обязанности наёмного работника.

Увольнение после испытательного срока, если работник против 23 июля Пригодится для: Предприниматели Предприниматель не оформил испытательный срок с сотрудником, теперь хочет уволить, а человек не хочет уходить, говорит, что есть маленький ребёнок и уволить его нельзя.

Спрашивают Задайте свой вопрос! Ответы появляются в соответствующих рубриках. Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест. Поле почта. Подборки Деньги Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Facebook Telegram.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

В данной статье я хочу вам рассказать об увольнении на испытательном сроке, ведь такой вопрос задает не мало людей, которые столкнулись с проблемой увольнения на данном сроке. Вопрос не так прост как может показаться на первый взгляд, ведь в нем не мало нюансов, так как работодатели могут нарушать Трудовой Кодекс РФ и вводить работника принимаемого на испытательный срок в заблуждения. Подробнее об испытательном сроке и об увольнении на данном сроке я расскажу в статье. При приеме на работу с испытательным сроком, в трудовом договоре должно быть включено условие о том, что работник принимается на должность с испытательным сроком, это очень важное условие, так как если его нет в договоре, то работник считается принятым на работу без испытательного срока. Какие ошибки допускают работодатели при приеме на испытательный срок?

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя. Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке? Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе.

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника. Если работодатель не обоснует увольнение во время прохождения испытания, то у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за вынужденный прогул, а также потребовать компенсацию морального вреда. Чтобы документально подтвердить некомпетентность работника, нужно заранее побеспокоиться об этом.

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение на испытательном сроке: выплаты. Увольнение работодателем на испытательном сроке.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока. Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ. Увольнение на испытательном сроке по:. Можно ли уволить на испытательном сроке:. Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Увольнение во время испытательного срока

Каждая юридическая консультация, проведенная нашими юристами, не оставляет после себя места сомнениям у лица, чьи гражданские права нарушены. Приоритетным видом нашей деятельности является защита прав и интересов граждан и организаций в судах. Команда квалифицированных юристов, имеющих богатейший профессиональный опыт, оказывает полное юридическое сопровождение при досудебном урегулировании спора и судебном разбирательстве.

Консультация является бесплатной, потому что мы берем деньги только за результат.

В общем случае испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для испытания высшего После его окончания уволить работника в связи с Кроме того, подтверждением могут служить материалы.

Увольнение на испытательном сроке

Ежедневно тысячи людей посещают сайт нашей организации в поиске качественной бесплатной юридической консультации в Москве.

У нас в штате работают юристы и адвокаты разного профиля со стажем работы от 10 лет. Использование любых материалов сайта в коммерческих целях разрешено только с письменного согласия владельцев ресурса. В случае нарушения данных правил, администрация сайта будет вынуждена применить меры.

Увольнение после испытательного срока, если работник против

Важно обратить внимание на несколько факторов, которые выгодно отличают нашу компанию Екатеринбурга от прочих, которые предоставляют юр. С нами клиенты получают ответы на свои вопросы без обязательного посещения офиса и встречи с юристом. Нет необходимости терять на решение этой проблемы время и деньги.

Юридическая онлайн консультация - 22312 юристов и адвокатов, бесплатно и круглосуточно отвечающих на вопросы. Добавление вопроса на сайт юридической консультации 9111. Помощь юристов и адвокатов онлайн.

Могут ли уволить после испытательного срока без претензий по работе?

По этому планшету была акция подключение интернета(900 руб. На счёт и 3 месяца бесплатного интернета). Муж указал мой номер телефона.

Автоюрист поможет разложить все по полочкам с юридической точки зрения и сформировать четкую линию дальнейшего поведения. Наиболее удобной формой для этих целей будет именно консультация автоюриста бесплатно. Она поможет избежать дополнительных затрат в случаях когда есть сомнения по поводу шансов на защиту собственных интересов.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дорофей

    Это не более чем условность

  2. Софон

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Инга

    Давайте еще пишите. Многим нравятся Ваши посты. От души респектую.